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ご挨拶
私たちエリカ美容室は社内教育センター・「エリカ・ビューティー・アカデミー」を用意し、スタジオでの集中トレーニングとお店でのOJTで約３年でスタイリストを育成します。
「個性豊かなスタイリストの育成」それが私たちアカデミーのテーマです。
高校新卒の方は毎年9月に入社試験を実施しています。
該当のみなさんは、学校を通して応募してください。
美容学校卒業予定の方は2年次の4月以降、随時見学を受け付けておりますので電話でご連絡ください。
中途採用にて応募される方は、下記をご覧ください。
2021年度の募集について
来春（2021年）高校新卒の方の入社面接試験は10月20日に行います。7月に求人票を学校あてに送らせて頂きますのでご覧ください。
尚、見学は随時受け付けております。
電話でご覧ください。
担当 元井（086-223-6553）
Details
資格
18～35歳、高卒以上
職種
アシスタント、スタイリスト、フレックス社員、パート
給与
アシスタント / 180,000円～
スタイリスト / 200,000円
勤務
週休2日制
休日休暇 年間105日（8日間連続休みOK）
Ａ 10:00～20:00
Ｂ 10:00～18:00（フレックス）
日曜日は全店とも10:00～18:00勤務です。
（パートの方は相談に応じます）
待遇
賞与年３回
昇給（技術チェック合格ごとに随時）
各種社会保険
住宅・家族手当
社員寮
マイカー通勤可
外部講習費の会社負担などの教育支援制度
問い合わせ
株式会社エリカ 本部 / 岡山市北区中山下2-1-24 3F
TEL.086-223-5030/090-7374-3773（担当 元井）
TEL.086-223-6553（担当 元井）･･･日祝及びPM4:00以降
Movies
Action plan
令和3年3月19日 株式会社エリカ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによってすべての
社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年4月1日 ~令和6年3月31日までの3年間
2.内容
目標1:令和4年3月までに、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
○令和3年4月~社員の具体的ニーズ調査、検討開始
○令和3年7月~育児休暇は男性にも取得可能に関するパンフレットを作成し全員に周知を行う。
○令和3年10月~ 結婚、出産届提出者に対して、関係諸制度の周知を行う。
目標2:令和4年6月までに、育児休業等を取得しやすい環境作りのため、定期的に周知を行う。
対策
○令和3年 5月~ 社員の具体的ニーズ調査、検討開始
○令和3年11月~育児休業制度や運用についての管理職への研修の実施
○令和4年 1月~育児休業等の諸制度の改正等について、会議等での情報発信に努める。
○令和4年3月~ 社内広報誌や説明会の実施などによる社員への育児休業制度の周知徹底
目標3:令和5年3月までに、育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料の送付等による情報提供を行う制度を導入・実施する。
対策
○令和3年8月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
○令和4年 1月~ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知定期的
な情報提供の実施。
目標4:令和6年3月までに、子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
対策
○令和5年 4月~ 検討会の設置、検討開始
○令和5年 8月~ 管理職研修及び社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
○令和6年 1月~参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討